现在超生还会被罚款么？超生能休产假么？

单位可否以超生为由辞退员工？记得在咱们小时候，当时计划生育政策执行非常严格，如果超生，会丢了工作，甚至还要被罚款。现在，国家号召大家生二孩、三孩，有的人甚至还生了四孩、五孩，现在如果超生还属于违法么？

1、目前超生不违法，但不能享受法定的福利待遇。

目前，在一些地方性规定中已将三孩政策落到具体规定中，比如：《北京市人口与计划生育条例》第十七条规定：“提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。”纵观此规定，整体倾向是提倡适龄婚育、优生优育，但对于即使生育了三个以上子女的情况，也没有规定处罚措施，只是依法不享有法定的福利待遇，比如：延长产假、陪产假、育儿假等。

另外，2021年修改的《人口与计划生育法》也已将原先第四十一条规定的超生情况下需要缴纳社会抚养费的条款删除，目前不论是根据国家层面的《人口与计划生育法》还是各地的《人口与计划生育条例》，对于超生情况均未规定处罚措施。所以，现在国家提倡计划生育，但即使超生也不属于违法，不用被罚款。目前网上仍有很多文章提到现在超生仍然会被罚款，要求缴纳社会抚养费，这种理解是错误的，还是基于2021年《人口与计划生育法》修改之前的法律规定，而按照最新规定已经没有这种限制了，只是超生情况下不享有法定的福利待遇而已。

所以，既然法律上都已经没有了限制，单位如果再以超生为由处罚员工那单位就是违法了，员工可以依法向当地劳动监察大队投诉举报，维护自己的合法权益。

2、既然超生不属于违法，还能休产假么？

可以。

《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《人口与计划生育法（2021修正）》第二十五条规定：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

也就是说，只要是女职工生产的，就依法享有法定的98天产假，但不符合法定生育政策的，无法享受延长产假、陪产假、育儿假等福利待遇以及生育津贴等生育待遇。

根据《广东省职工生育保险规定》第三十条第二款的规定，申请拨付女职工生育享受产假的生育津贴，应当提供符合计划生育规定的证明。

《劳动部工资局复女职工非婚生育时是否享受劳保待遇问题》提到“女职工非婚生育时，不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇。其需要休养的时间不应发给工资。对于生活有困难的，可以由企业行政方面酌情给予补助。”

《广州市人口与计划生育管理办法》第三十六条规定：“不符合规定生育的，产检、分娩的住院费和医药费由本人自理，不享受生育保险待遇以及产假期间的工资待遇。”

由此可知，超生情况下，员工只能依法申请休法定的98天产假，但是生育津贴、延长产假等福利待遇将不再享有。

在此情况下，个人的收入也将受到影响，因为在法定生育政策之外的，单位在员工未提供劳动期间是可以不按正常劳动期间工资标准发放的，所以，除非你已经实现财务自由，否则超生之前还是要先想清楚了现实问题再行动。

3、单位以超生为由辞退员工属于违法解除。

前面的第一个问题已经提到目前超生不属于违法，也不再需要缴纳社会抚养费。而且在《劳动合同法》中规定的单位可以单方面解除劳动合同的情形中，也没有员工超生这一项。所以，单位以超生为由辞退员工没有合法依据，属于违法解除劳动合同，员工可以要求单位支付违法解除赔偿金2N。