说到工伤认定，真是个有点复杂的话题呢。不过没关系，让我用通俗易懂的语言给你解释一下。

首先，工伤认定是一种特别行政行为，也就是说，你要向我申请，我才会进行认定的过程。

那么，哪些情况会被认定为工伤呢？让我给你说说。

如果一个工人在工作时间内，在工作场所内，因为工作原因受了伤，那这就是工伤了。这个好理解吧？

还有，如果工人在工作时间前后，在工作场所内，做和工作有关的事情时受伤了，这也算工伤。

如果工人因为工作的原因，在工作时间和工作场所内受到暴力等意外伤害，或者患上了职业病，这也算工伤。

还有啊，如果工人因工外出期间，因为工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，这也算工伤。简单来说，就是只要在工作期间受了伤，原则上都应该算工伤。

那么，视同工伤又是怎么回事呢？让我再给你解释一下。

如果在工作时间和工作岗位上，一个工人突然生病死了，或者在48小时内经过抢救无效死亡，那这就视同工伤了。

还有啊，如果工人在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤了，这也视同工伤。

最后啊，还有一些特殊情况需要注意。如果工人本来在军队服役，因战因公负伤致残，已经拿到伤残军人证，但是后来到了用人单位后旧伤复发了。这种情况下，除了享受一次性伤残补助金以外的待遇，其他的工伤保险待遇也都可以享受。

不过啊，也有一些情况下是不能认定或视同工伤的。比如说，如果工人故意犯罪了、醉酒了或者吸毒了、自残或自杀了，还有法律、行政法规规定的其他情形，这些情况下是不能享受工伤保险待遇的。

最后啊，如果用人单位雇佣了未成年人工作，结果发生了工伤事故怎么办呢？简单来说，未成年人没有达到法定劳动年龄，和用人单位不能形成合法的用工关系，所以不能享受工伤保险待遇。但是呢，如果真的发生了工伤事故，那用人单位就要负责解决工伤待遇了。

工伤认定程序有哪些步骤呢？

首先，如果职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。如果遇到特殊情况，经过社会保险行政部门的同意，这个申请时限可以适当延长哦。如果用人单位没有在规定时限内提交工伤认定申请，那么在规定时限内发生符合规定的工伤待遇等有关费用就要由该用人单位来承担了。

如果用人单位没有按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这个时间限制是不是很明确呢？让我们一起为自己和家人的健康保驾护航吧！