计件工资怎么算？实行计件工资的，如何规范工资的计发？

计件工资制中的两大核心问题是：计件单价和劳动定额。计件单价是指公司根据员工完成的每件合格产品 (或某项作业) 的工资支付标准；劳动定额是指劳动者在工作时间内应当完成的最低工作量和工作指标。

相对而言，计件单价简单明了，可以通过双方协商确定；如何合理确定劳动定额一直是计件工资制中的难点问题，但是，现实中制订统一的劳动定额又有很大的难度，不同行业、不同地区的定额不同，不同规模、不同生产模式的企业的劳动定额也不同，成千上万工作岗位千差万别。

规范计件工资的计发主要是要规范劳动定额的确定。

1.通过民主程序确定劳动定额。

上海市企业工资支付办法第十三条规定，计件定额应通过一定的民主管理程序合理制定。

2.明确合理劳动定额的判断标准

江苏省工资支付条例第十一条规定，确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成。广东省工资支付条例第二十一条规定，确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。

3.其他要求：科学合理、公示。

江苏省工资支付条例第十一条规定，实行计件工资制的，用人单位确定、调整劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则；广东省工资支付条例第二十一条规定，实行计件工资的，用人单位应当科学合理确定劳动定额和计件单价，并予以公布。